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Evaluamos su empresa y su seguridad
:: ¿Cuáles son las obligaciones principales que establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?
- Realizar una evaluación inicial de los riesgos.
- Establecer una planificación de actividad preventiva.
- Adoptar un modelo de gestión de la prevención.
- Canalizar la participación de los trabajadores a través de delegados de prevención y comités de seguridad y salud.
:: ¿Qué es la evaluación inicial de riesgos laborales?
Es el proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse.
:: ¿Qué debe contener la evaluación inicial de riesgos?
El estudio de todos aquellos factores que puedan generar daño a los trabajadores.
Entre otros:
SEGURIDAD
- Seguridad industrial
- Equipos de trabajo
- Lugares de trabajo
- Riesgo de incendio
- Riesgos en obras
ERGONOMIA
- Pantallas de visualización de datos
- Manipulación de cargas
- Concepción del puesto de trabajo
- Movimientos repetitivos
- Carga mental
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HIGIENE
- Ruido
- Vibraciones
- Iluminación
- Estrés térmico
- Agentes químicos
- Agentes biológicos
- Condiciones ambientales
- Radiaciones ionizantes
- Radiaciones no ionizantes
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:: ¿Qué es la planificación de la actividad preventiva?
El empresario planificará la actividad preventiva que proceda con objeto de eliminar o controlar y reducir dichos riesgos, conforme a un orden de prioridades en función de su magnitud y número de trabajadores.
La planificación debe incluir los medios humanos y materiales necesarios así como la asignación de recursos económicos precisos para la consecución de los objetivos propuestos.
:: ¿Cómo puedo gestionar la prevención de riesgos laborales?
Asumiendo personalmente el empresario la gestión (sólo en empresas de menos de 6 trabajadores) Constituyendo un servicio de prevención propio (obligatorio en empresas de más de 500 trabajadores o 250 para empresas de especial peligrosidad. Anexo 1 del RD-39/1997) Contratando un servicio de prevención ajeno
Designando uno o varios trabajadores para desempeñar las funciones preventivas
:: ¿Qué son los delegados de prevención y cuáles son sus funciones?
Son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.
Sus competencias son:
- Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.
- Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales
- Ser consultados por el empresario, con carácter previo a su ejecución, acerca de las decisiones a que se refiere el art. 33 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
- Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.
:: ¿Qué es el comité de seguridad y salud?
Es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos.
Se constituirá en las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 ó más trabajadores, y estará formado por los delegados de prevención, de una parte, y por el empresario o sus representantes en número igual al de los delegados de prevención, de la otra
:: ¿Qué consecuencias puede tener el incumplimiento en materia de prevención de riesgos laborales?
El incumplimiento con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, puede dar lugar a:
- Sanciones económicas.
- Sanciones administrativas.
- Sanciones penales
Las sanciones económicas que van desde 50.000 pts para la más leve hasta 100.000.000 pts para la más grave.
Las administrativas pueden ser suspensión o cierre del centro de trabajo, limitación para contratar con la administración, etc.
Las penales responderán de ellas las personas físicas, empresario y demás personas de la cadena de mando que por negligencia o dolo se haya producido un accidente
:: ¿Qué ventajas tiene cumplir con la ley de prevención de riesgos laborales?
- Mejora social de las condiciones de trabajo.
- Disminución de los costes de la seguridad asociados a los accidentes.
- Aumento de la estima de los trabajadores hacía la empresa que se preocupa de su bienestar, no solo económico sino de seguridad.
- Disminución de las cuotas de seguridad social y seguros.
- Evitar responsabilidades penales para el empresario.
- Mejora de la imagen de la empresa, tanto en el sector como en la Unión Europea.
- Para las empresas pequeñas, las bajas laborales por accidentes pueden afectar a la producción por falta de elementos productivos.
:: ¿Desde cuándo debería cumplir con la ley de prevención de riesgos laborales?
La Ley de prevención de Riesgos laborales se publicó el 10 de noviembre de 1995 entrando en vigor el 10 de Febrero de 1996; siendo publicado el reglamento que la desarrolla el 31 de enero de 1997.
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